為不斷加強人才隊伍建設(shè)，逐步建立競爭激勵機制，根據(jù)分公司現(xiàn)有組織框架和生產(chǎn)運行需要，辛家營分公司于6月22日組織開展管理人員崗位公開競聘工作。
本次管理人員公開競聘崗位共有4個，報名條件合格的競聘者14人。為保證競聘選拔工作公平、公正、公開，此次競聘采取全程錄像，同時邀請城發(fā)供熱公司領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源部負責(zé)人擔(dān)任評委參與指導(dǎo)，城發(fā)供熱紀(jì)檢監(jiān)察部工作人員全程監(jiān)督。
競聘分為個人述職和現(xiàn)場問答兩個環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場，競聘者們果敢自信，逐一闡述自身優(yōu)勢，從容不迫地回答評委提出的問題。評委們通過綜合考評競聘者的儀容氣質(zhì)、語言表達、自我評價、應(yīng)變能力、工作思路、專業(yè)知識及實際業(yè)績等多個方面對競聘人員進行了客觀公正的評價及打分，最終以綜合成績得分由高到低排序，擇優(yōu)聘任。
崗位公開競聘是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的有效途徑，通過此次競聘工作，有效激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力，使一批有能力、有潛力的員工脫穎而出，成為分公司發(fā)展的強勁后備力量，為公司奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
